📌 تفاوت سنوات پايان كار با پايه سنوات كارگران

✅ در قرارداد ساعتی مزد بر اساس میزان ساعت کار تعیین و پرداخت می‌شود، که می‌تواند از ۸ ساعت در روز، ۴۴ ساعت در هفته یا بیشتر باشد. انعقاد قرارداد ساعتی منع قانونی ندارد ولی نباید از حداقل #حقوق ساعتی که بر مبنای حقوق روزانه تعیین می‌شود کمتر باشد. به هر حال #ساعات_کار در هفته نباید از ۴۴ ساعت و ۸ ساعت در روز بیشتر باشد و اگر بیش از آن باشد #اضافه‌کار محسوب می‌شود و بابت آن ۴۰ درصد به کارگر فوق‌العاده اضافه‌کاری تعلق می‌گیرد. قرارداد ساعتی هم مشمول کسر #حق_بیمه است و بابت هر ۸ ساعت کار یک روز سابقه بیمه منظور می‌شود. + نوشته شده در پنجشنبه بیست و ششم مرداد ۱۳۹۶ساعت 8:0 توسط کارگر | 📌 تفاوت سنوات پايان كار با پايه سنوات كارگران...

✍ 📌 تفاوت سنوات پايان كار با پايه سنوات كارگران...